30.martā, noslēdzās divu dienu starptautiskā vizīte Sociālās integrācijas valsts aģentūrā (turpmāk – SIVA).
 |
 |
 |
 |
Tikšanās ietvaros SIVA kopā ar ESF projekta “Change4Inclusion” (turpmāk – Projekts) dalīborganizāciju – Beļģijas “GTB”, Spānijas “Fundacion Intras” un trīs partneriem no Flandrijas: Sterpunt Inclusief Ondernemen, Pulso Europe un GRIP – pārstāvjiem pārrunāja Projekta gaitu: iekļaujošas darba vietas pazīmes, “teaser” izstrāde, lai noteiktu, cik iekļaujoša darba vieta un kultūra ir uz doto brīdi un noteiktu nepieciešamos pilnveidojumus. Viena no galvenajām tikšanās sastāvdaļām bija diskusija, kur piedalījās Latvijas Darba devēju konfederācijas, A/S “Rīgas satiksme” un Nodarbinātības valsts aģentūras pārstāvji, lai apspriestu darba devēju vajadzības attiecībā uz iekļaujošas darba vides veidošanu. Tāpat arī dalībnieki vienojās par kopējo redzējumu tālākai Projekta virzībai.
 |
 |
 |
 |
SIVA kolektīvs nemitīgi sadarbojas gan ar Latvijas, gan ar ārzemju iestādēm un organizācijām, lai dalītos ar savām zināšanām un labo praksi, pretim iegūstot jaunu pieredzi. Sadarbību rezultātā tiek attīstīti SIVA pakalpojumi, kas veicina cilvēku ar īpašām vajadzībām iekļaušanos sabiedrībā un darba tirgū.
Projekts noslēgts 2020.gada nogalē. Tā galvenais mērķis ir iekļaujošu darba vietu izveide cilvēkiem ar invaliditāti vai veselības problēmām. Projekta ietvaros, savstarpēji daloties ar pieredzi, dalībnieki kopīgi plāno, kā atbalstīt darba devējus, kā strādāt pie iekļaujošu darbavietu veidošanas, iekļaujošas mācīšanās attīstības un organizācijas kultūras popularizēšanas, kā mazināt stereotipus un kā mainīt darba devēju attieksmi pret personu ar invaliditāti nodarbinātību.SIVA kolektīvs nemitīgi sadarbojas gan ar Latvijas, gan ar ārzemju iestādēm un organizācijām, lai dalītos ar savām zināšanām un labo praksi, pretim iegūstot jaunu pieredzi. Sadarbību rezultātā tiek attīstīti SIVA pakalpojumi, kas veicina cilvēku ar īpašām vajadzībām iekļaušanos sabiedrībā un darba tirgū.